“Tenemos que ser capaces de mostrar a la sociedad todo nuestro potencial.”
“Tenemos que ser capaces de mostrar a la sociedad todo nuestro potencial.”
Noelia Omedas es directora de planta en Euroarce, una empresa del Grupo SAMCA, considerada el principal productor de arcillas para cerámicas de Europa. Un puesto en el que lleva 12 años y desde el que trata de visibilizar los avances de un sector en el que cada vez hay más mujeres.
En su día a día, destacan la apuesta por la sostenibilidad y la generación de empleo en la industria, a través de la inversión en tecnología y en la seguridad y salud de los trabajadores.
En el contexto actual de crecimiento que está experimentando el sector minero, ¿cree que se está mejorando la inserción y promoción laboral de las mujeres entre las empresas?
Es evidente que está mejorando la inserción laboral de las mujeres el sector, pero hay que tener en cuenta la situación inicial, ya que partíamos de un sector que era eminentemente masculino.
Actualmente, según las estadísticas de WimSpain, el porcentaje de empleo femenino en la minería es del 16% a nivel mundial y del 9% en España. En Euroarce (Teruel) cerramos 2022 con un 41% de personal femenino.
¿Cree que la minería es un sector desconocido entre los más jóvenes? ¿Se fomenta lo suficiente entre las mujeres?
En la zona en la que yo vivo no es desconocido, pero fuera de núcleos mineros históricos es desconocido tanto para hombres como para mujeres.
Es necesario involucrar a los centros educativos, colegios profesionales, a las asociaciones empresariales y a los agentes sociales del sector para visibilizar nuestra labor y mostrar los atractivos que tiene esta actividad.
Por supuesto hay que potenciar todo esto especialmente entre las mujeres, que suelen ser más reacias a ver el sector como una oportunidad de desarrollo.
En su dilatada trayectoria en el sector, ¿cuáles considera que son las barreras que frenan la incorporación de mujeres en las empresas?, ¿qué dificultades se ha encontrado para alcanzar su posición actual?
Afortunadamente, cada vez existen menos barreras para las mujeres. Las limitaciones físicas han dejado de ser un problema debido a la evolución tecnológica y la evolución de la sociedad en aspectos tan importantes como la conciliación familiar, que ha hecho disminuir también las barreras sociales. Obviamente queda bastante por hacer, pero en este sentido no creo que nuestro sector sea diferente a la sociedad en general. En mi caso, más allá de cosas puntuales, no he tenido grandes problemas.
¿Qué consejos puede ofrecer a las mujeres que se han iniciado en el sector minero y quieren seguir creciendo dentro de su empresa?
El mismo que daría a cualquier persona: que respeten a sus compañeros, a sus subordinados y a sus jefes. Que tengan humildad para aprender cada día, pero también ambición para hacer valer su punto de vista. Estos valores son una combinación muy apreciada.
Como responsable de una empresa referente en la industria cerámica en toda Europa, ¿qué cambios en igualdad podrían incorporar las empresas mineras españolas?
En nuestro caso, tenemos un 41 % de personal femenino. Una de las características del grupo SAMCA en general, y de Euroarce en particular, es el compromiso con el territorio y su apuesta por afianzar población en las zonas donde está instalado.
La generación de empleo, tanto masculino como femenino, especialmente este último, es una herramienta imprescindible para lograr ese objetivo.
En cuanto a la educación, ¿cuáles serían las claves para fomentar la formación en este sector entre los estudiantes?
En general, los centros educativos tienen que acercarse al entorno industrial o minero. Se debería fomentar la colaboración y los estudios como la FP DUAL o similar, para que los alumnos vean los diferentes entornos de trabajo y puedan familiarizarse con ellos.
También tenemos que hacer un poco de autocrítica y ver si desde el sector estamos haciendo lo posible para mostrar todo su potencial y atraer talento. Creo que debemos tener más presencia en todos los ámbitos educativos, mostrar nuestras fortalezas y aprovechar nuestras oportunidades, y también ser capaces de mostrar a los estudiantes que el sector minero es una gran oportunidad a la hora de desarrollar su proyecto vital.
Por último, en relación con la divulgación de la minería en la sociedad, ¿qué retos y oportunidades son protagonistas en la agenda del sector?
Pues opino un poco como en el punto anterior. Tenemos que ser capaces de mostrar a la sociedad todo nuestro potencial. Los avances tecnológicos hacen que esta actividad sea cada vez más sostenible.
El sector es un punto importante de actividad en los territorios en los que está asentado, generando empleo de calidad y favoreciendo el afianzar población.
Creo que tenemos que hacernos más visibles y defender nuestros proyectos porque, generalmente, son proyectos sólidos, generadores de riqueza y respetuosos con los territorios donde se asientan.
En el contexto actual de crecimiento que está experimentando el sector minero, ¿cree que se está mejorando la inserción y promoción laboral de las mujeres entre las empresas?
Es evidente que está mejorando la inserción laboral de las mujeres el sector, pero hay que tener en cuenta la situación inicial, ya que partíamos de un sector que era eminentemente masculino.
Actualmente, según las estadísticas de WimSpain, el porcentaje de empleo femenino en la minería es del 16% a nivel mundial y del 9% en España. En Euroarce (Teruel) cerramos 2022 con un 41% de personal femenino.
¿Cree que la minería es un sector desconocido entre los más jóvenes? ¿Se fomenta lo suficiente entre las mujeres?
En la zona en la que yo vivo no es desconocido, pero fuera de núcleos mineros históricos es desconocido tanto para hombres como para mujeres.
Es necesario involucrar a los centros educativos, colegios profesionales, a las asociaciones empresariales y a los agentes sociales del sector para visibilizar nuestra labor y mostrar los atractivos que tiene esta actividad.
Por supuesto hay que potenciar todo esto especialmente entre las mujeres, que suelen ser más reacias a ver el sector como una oportunidad de desarrollo.
En su dilatada trayectoria en el sector, ¿cuáles considera que son las barreras que frenan la incorporación de mujeres en las empresas?, ¿qué dificultades se ha encontrado para alcanzar su posición actual?
Afortunadamente, cada vez existen menos barreras para las mujeres. Las limitaciones físicas han dejado de ser un problema debido a la evolución tecnológica y la evolución de la sociedad en aspectos tan importantes como la conciliación familiar, que ha hecho disminuir también las barreras sociales. Obviamente queda bastante por hacer, pero en este sentido no creo que nuestro sector sea diferente a la sociedad en general. En mi caso, más allá de cosas puntuales, no he tenido grandes problemas.
¿Qué consejos puede ofrecer a las mujeres que se han iniciado en el sector minero y quieren seguir creciendo dentro de su empresa?
El mismo que daría a cualquier persona: que respeten a sus compañeros, a sus subordinados y a sus jefes. Que tengan humildad para aprender cada día, pero también ambición para hacer valer su punto de vista. Estos valores son una combinación muy apreciada.
Como responsable de una empresa referente en la industria cerámica en toda Europa, ¿qué cambios en igualdad podrían incorporar las empresas mineras españolas?
En nuestro caso, tenemos un 41 % de personal femenino. Una de las características del grupo SAMCA en general, y de Euroarce en particular, es el compromiso con el territorio y su apuesta por afianzar población en las zonas donde está instalado.
La generación de empleo, tanto masculino como femenino, especialmente este último, es una herramienta imprescindible para lograr ese objetivo.
En cuanto a la educación, ¿cuáles serían las claves para fomentar la formación en este sector entre los estudiantes?
En general, los centros educativos tienen que acercarse al entorno industrial o minero. Se debería fomentar la colaboración y los estudios como la FP DUAL o similar, para que los alumnos vean los diferentes entornos de trabajo y puedan familiarizarse con ellos.
También tenemos que hacer un poco de autocrítica y ver si desde el sector estamos haciendo lo posible para mostrar todo su potencial y atraer talento. Creo que debemos tener más presencia en todos los ámbitos educativos, mostrar nuestras fortalezas y aprovechar nuestras oportunidades, y también ser capaces de mostrar a los estudiantes que el sector minero es una gran oportunidad a la hora de desarrollar su proyecto vital.
Por último, en relación con la divulgación de la minería en la sociedad, ¿qué retos y oportunidades son protagonistas en la agenda del sector?
Pues opino un poco como en el punto anterior. Tenemos que ser capaces de mostrar a la sociedad todo nuestro potencial. Los avances tecnológicos hacen que esta actividad sea cada vez más sostenible.
El sector es un punto importante de actividad en los territorios en los que está asentado, generando empleo de calidad y favoreciendo el afianzar población.
Creo que tenemos que hacernos más visibles y defender nuestros proyectos porque, generalmente, son proyectos sólidos, generadores de riqueza y respetuosos con los territorios donde se asientan.